汽车零部件
错峰用工 · 共享用工 · AI调度
汽车零部件企业错峰用工案例
客户档案
某汽车零部件企业
主机厂配套供应商
东莞市塘厦镇
在职员工约 1200 人
面临的挑战
- 订单随整车排产节奏剧烈波动，月度用工需求差最高达 400 人
- 旺季紧急招人到岗慢（平均 45 天）、成本高、流失大；淡季养不起人、闲置浪费
- 季节性裁员涉及 N+1 补偿，年度补偿支出超 300 万元，用工成本难以平抑
解决方案
引入度才子独创的错峰用工 / 共享用工模式：①AI 调度：算法基于莞深惠广四城淡旺季时间差，将 A 城富余劳动力（如电子厂淡季富余人员）调配到 B 城用工高峰；②劳动关系不变：员工保留与原企业的劳动关系，社保不断，收入不降；③灵活结算：按实际用工天数结算，按需调用、灵活释放；④管理全托管：度才子派驻驻场经理，负责考勤、薪酬核算、日常管理等全流程。
量化成果
以下数据为合作期间实测结果：
27.8%-31.2%
综合用工成本降低（3 年实测数据）
15 天
旺季人员到岗周期从 45 天缩至 15 天内
95%+
员工留存率保持在 95% 以上
0
季节性裁员 N+1 补偿支出归零
"我们以前每个旺季都要紧急招人、淡季又要裁人，员工流动大、招聘成本高、人心也不稳。错峰用工让我们再也不用面对这种两难了。"
— 客户公司生产副总 · 张先生