汽车零部件
中高端人才寻访 · 劳务派遣
汽车零部件供应商管理骨干寻访案例
客户档案
某汽车零部件供应商
汽车精密零部件制造
东莞市塘厦镇
在职员工约 1200 人
面临的挑战
- 一线管理人员（班组长、生产主管）出现断层，老班长退休、年轻骨干离职
- 内部培养周期长（班组长培养约 18 个月），赶不上产能扩张
- 产线缺乏合格班组长直接导致良品率下降 3.2%、返工率上升
解决方案
中高端人才寻访 + 劳务派遣组合。度才子依托珠三角 10000+ 汽车行业管理岗人才库，定向寻访有主机厂配套经验的班组长/主管候选人。首期 8 人面试推荐，5 人入职，入职即带班组，30 天内产线良品率恢复到正常水平。
量化成果
以下数据为合作期间实测结果：
30 天
班组长岗位补齐
3.2%
良品率回升幅度
5/8
面试到入职转化率（62.5%）
稳定
产线运行恢复正常
"与度才子合作是我们今年最正确的决策之一。从需求对接到人员到岗，全程透明高效。新产线按期投产那天，我们的 HR 团队甚至没怎么加班。"
— 客户公司 HR 总监 · 王先生